單位辭退試用期員工需要做好哪些功課
單位辭退試用期員工需做好下列功課:提前在合理期限內(nèi)發(fā)出通知,同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)列舉材料事實(shí),證明試用期內(nèi)員工具有不符合錄用條件等情形,并向員工說(shuō)明理由,方可辦理解除勞動(dòng)合同等離職手續(xù)。單位辭退試用期員工需要做好哪些功課的法律依據(jù)
法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。