勞動(dòng)者試用期不能超過六個(gè)月。因?yàn)閯趧?dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同可以約定的最長試用期是簽訂三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，此時(shí)的試用期最長為六個(gè)月。勞動(dòng)者試用期應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同如果已經(jīng)經(jīng)過試用期的，則需要提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)者試用期不能超過幾個(gè)月
勞動(dòng)者試用期最長不能超過六個(gè)月。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
二、勞動(dòng)者試用期怎么解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三日通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)者試用期辭職要交違約金嗎
勞動(dòng)者試用期辭職一般不需要交違約金。如果在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進(jìn)行一定的賠償?shù)摹?用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。