一、公司能否罰款員工
公司不能對(duì)員工進(jìn)行罰款。罰款屬于行政處罰手段之一,而公司不屬于行政機(jī)關(guān),而企業(yè)在制定人力資源管理、收入分配管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等制度中,內(nèi)容不違得違反法律法規(guī),不得違反國(guó)家有關(guān)政策。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、公司扣工資怎么處理
1.與公司協(xié)商。公司扣工資的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明扣工資的理由,甚至所依據(jù)的相關(guān)規(guī)章制度,且相關(guān)規(guī)章制度是已經(jīng)過(guò)事前公開(kāi)公示,否則,公司屬于無(wú)正當(dāng)理由克扣工資,屬于無(wú)理的違法行為,職工可以要求公司全額支付工資及相應(yīng)利息損失。
2.如協(xié)商不成的,可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,要求協(xié)助處理解決。
3.如仍未解決的,可以至當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理解決。
4.如勞動(dòng)仲裁生效后,公司拒絕執(zhí)行并拒付的,可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
三、公司扣工資申請(qǐng)仲裁時(shí)效為多久
公司扣工資申請(qǐng)仲裁時(shí)效為一年。但是,在有些情況下,一年的時(shí)效期間還不能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè),尤其是建筑業(yè),拖欠工資問(wèn)題比較突出,工人的勞動(dòng)報(bào)酬很多到年底才結(jié)算;還有些勞動(dòng)者為了維持勞動(dòng)關(guān)系,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間對(duì)用人一單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為不敢主張權(quán)利。如果都適用一年的仲裁期間,不利于保護(hù)他們的合法權(quán)益。因此勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。