在試用期工資不得低于勞動(dòng)合同的多少
在試用期的工資的最低額是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，但在以下情形可以代扣：代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；代扣代繳的個(gè)人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。在試用期工資不得低于勞動(dòng)合同的多少的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。