試用期內(nèi)單位是否可以解除勞動合同
試用期內(nèi)單位滿足一定條件可以解除勞動合同，但前提是勞動者存在勞動合同法第三十九條的情形，包括試用期內(nèi)不符合錄用條件，被依法追究刑事責(zé)任等。除此之外，用人單位是不能解除勞動合同的。試用期內(nèi)單位是否可以解除勞動合同的法律依據(jù)
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。