試用期內(nèi)單位是否可以解除勞動合同
試用期內(nèi)單位滿足一定條件可以解除勞動合同,但前提是勞動者存在勞動合同法第三十九條的情形,包括試用期內(nèi)不符合錄用條件,被依法追究刑事責(zé)任等。除此之外,用人單位是不能解除勞動合同的。試用期內(nèi)單位是否可以解除勞動合同的法律依據(jù)
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。