外包員工是根據(jù)公司與企業(yè)的商訂,員工與企業(yè)簽定勞動合同,人事關(guān)系屬于企業(yè),由企業(yè)派遣到外資公司工作,工資由外方支付給企業(yè),再由企業(yè)發(fā)放給員工。那么外包員工是否享有法定節(jié)假日?
一、外包員工有法定節(jié)假日嗎
外包員工雖然在福利待遇上與正式員工有差別,但是一樣都享有法定節(jié)假日。
二、外包員工和正式員工的區(qū)別是什么
(一)服務(wù)范圍不同。外包員工,一般是一個人同時服務(wù)多家企業(yè);正式員工則是一對一服務(wù),只服務(wù)于所在公司。
(二)同工不同酬。在相同的工作下,外包員工的薪酬福利是低于正式員工的。即使月薪差別不大,但是對于外包員工來說,正式員工享有的五險一金、帶薪休假福利他們一般是沒有的,在公司制度上并沒有保障。此外,比如年度體檢、車貼、通訊補貼等,外包員工即使有,標準也不可與正式工待遇相提并論。
(三)晉升發(fā)展空間不一樣。外包員工晉升機會很小,工作沒有太大的發(fā)展空間;正式員工則能定期接受公司培訓(xùn)、考核,按照公司晉升制度路徑升職、加薪,意味著具備一定的工作年限和業(yè)績能得到有相應(yīng)的回報。
(四)勞動權(quán)益不同。正式員工簽訂正規(guī)勞動合同,勞動權(quán)益可以受到法律保障,即使事業(yè)也能得到相應(yīng)的賠償;而外包員工的勞動權(quán)益則沒有保障,每當行業(yè)形勢和公司業(yè)績不好時,外包員工一般是首當其沖被裁員的對象。
三、外包發(fā)生工傷誰負責
出了工傷事故發(fā)包方免不了責任,根據(jù)人力資源社會保障部《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見》第七條規(guī)定:“具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定,將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的,由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應(yīng)承擔的工傷保險責任”。
同時根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任”。
依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議試用法律若干問題的解釋(二)》規(guī)定:“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接收單位的,以派遣單位和接收單位為共同被告”。