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      企業(yè)倒閉50歲以上員工怎么辦

      發(fā)布時(shí)間:2024-10-03
      企業(yè)倒閉應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金,50歲以上員工的補(bǔ)償金依舊是按工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。接下來(lái),小編為您介紹企業(yè)倒閉50歲以上員工怎么辦的相關(guān)內(nèi)容!歡迎閱讀!
      一、企業(yè)倒閉50歲以上員工怎么辦
      根據(jù)勞動(dòng)法,公司破產(chǎn),應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為:工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資),如果做了十年,應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金 。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議,勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的,解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
      公司破產(chǎn),破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后,首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。
      員工應(yīng)得收入的支付順序: 職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用,應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算:滿一年支付一個(gè)月工資,不足一年超過(guò)6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算,低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算),破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的,按比例分配。
      《勞動(dòng)合同法》 第四十四條規(guī)定:“有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。” 第四十六條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。” 第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
      《企業(yè)破產(chǎn)法》 第一百一十三條規(guī)定:“破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。” 公司要是破產(chǎn)的,因?yàn)樾枰獬c員工的勞動(dòng)關(guān)系,此時(shí)就需要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償。
      二、公司倒閉員工如何證明工齡
      以下材料是可以證明的:錄用行政介紹信。
      非公有制經(jīng)濟(jì)組織的工商行政或民政部門(mén)注冊(cè)登記的文件復(fù)印件(企業(yè)工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋企業(yè)公章,機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工不需要提供證照復(fù)印件)。
      個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明(外地需先轉(zhuǎn)入)。
      從業(yè)期間勞動(dòng)合同及解除勞動(dòng)合同證明。
      從業(yè)時(shí)的工資冊(cè)復(fù)印件
      原單位工資介紹信(人員基本情況、原工資構(gòu)成、工資發(fā)放截止時(shí)間)。
      單位填報(bào)《工齡認(rèn)定表》(申請(qǐng)辦公室領(lǐng)取填寫(xiě)),須加蓋公章。
      就職人員的身份證復(fù)印件。
      現(xiàn)在沒(méi)有工齡,全部是繳費(fèi)年限,企業(yè)倒閉,單位和職工解除勞動(dòng)合同,依照規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,解除合同之前,按照繳費(fèi)年限計(jì)算,解除合同之后,個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),和之前的繳費(fèi)合并計(jì)算。
      三、職工可以獲得補(bǔ)償?shù)姆秶?br> 根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動(dòng)者可以得到以下補(bǔ)償:
      1、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼,但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管,工資按照企業(yè)的職工平均工資計(jì)算。醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。撫恤費(fèi)用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。
      2、公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入你個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高,還可以得到其他就當(dāng)劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的部分,但從從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來(lái)看,劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用一般得不到(因?yàn)樯鐣?huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。
      3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》具體包括:因解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;因勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金。上述補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限,地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。
      職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用,應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。企業(yè)倒閉50歲以上員工怎么辦,小編就介紹到這里了,希望對(duì)您有所幫助,若有更多法律問(wèn)題,可以咨詢相關(guān)律師。
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