作為電工薪資被低估的例子比比皆是。有些朋友認(rèn)為自己只要有本事,公司一定會給相應(yīng)的薪水,這種想法其實(shí)是很天真的。
第一:作為電工,即使你有價(jià)值,公司也不一定全部依賴于你的價(jià)值。因?yàn)檫^分依賴于某個(gè)人,的對公司而言本身是一種風(fēng)險(xiǎn),作為上層領(lǐng)導(dǎo)一定會降低這種風(fēng)險(xiǎn),你一定是可以被替代的,公司除了塔尖上的某個(gè)角色不可替代,別的都是可替代的。替換一個(gè)有價(jià)值得電工,公司也許會損失一點(diǎn)生產(chǎn)力,但完全在可以接受的范圍之內(nèi)。第二:如果你不提加薪,公司一般不會主動(dòng)給你加薪,事實(shí)上有許多人不會提加薪,默默地干著,以為老板會良心發(fā)現(xiàn)主動(dòng)加薪,很多時(shí)候這都是一廂情愿,我只能說你想多了,老板,只追逐利益的最大化,作為電工,老板可能覺得你工資已經(jīng)很高了。第三:電工作為一個(gè)崗位,你提出加薪,如果勉為其難或作為權(quán)宜之計(jì)的給你象征性的加了點(diǎn)工資,那么,如果聰明點(diǎn)的話,你就趕快找工作吧,因?yàn)槔习逭f不定也在開始找你的替補(bǔ),因?yàn)樗履銍L到了甜頭拿加薪當(dāng)勒索,當(dāng)然如果公司給你大幅加薪,說明公司很器重你,這要另當(dāng)別論。第四:找老板加薪是一件非常麻煩的事,十次九不成,決定提加薪時(shí),就該同時(shí)做好不做的準(zhǔn)備。第五:給你加薪,老板就會考慮給你加多少?加得多,一旦風(fēng)聲走漏出去,其他員工會眼紅,搞得人心不穩(wěn),那又何必。
更何況,許多公司對升職加薪都有嚴(yán)格的規(guī)章,除非你升職,否則在原職上的加薪幅度也是有限定的,甚至原職的薪水上限都有限制。給你加薪加少了,還是留不住,加的多了,等于破壞公司的規(guī)章。
同行們你看,加薪這個(gè)事情多麻煩,如果沒有升職的希望,而現(xiàn)在的薪水又完全與你的個(gè)人價(jià)值不對等,還不如你先辭職,如果想留你,一定會問你辭職的理由,你就可以順理成章說是薪水的原因,公司要真心的留你,那么你的加薪就成功了。否則,還不如直接走人。
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