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      公司拖欠工資辭職后還能要嗎

      發(fā)布時(shí)間:2024-09-23
      公司拖欠工資辭職后還能要的,并且用人單位還要支付百分之五十到一百的賠償金。公司拖欠工資離職不用提前30天,對(duì)于不需要提前三十天的情況有未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的、損害勞動(dòng)者的權(quán)益、未提供勞動(dòng)保護(hù)和其他情況。
      一、公司拖欠工資辭職后還能要嗎
      公司拖欠工資辭職后還能要的。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者有權(quán)向相關(guān)勞動(dòng)行政部門尋求救濟(jì),單位逾期不支付的應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
      二、公司拖欠工資離職用提前30天嗎
      用人單位違法拖欠工資的,勞動(dòng)者可以立即辭職,不需要提前三十天通知用人單位。
      《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
      (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
      (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
      (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
      (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
      (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情況。
      三、辭職后公司拖欠工資怎么辦
      1.申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;
      2.申請(qǐng)仲裁。調(diào)解不成的,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
      3.提起訴訟。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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