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      怎樣的勞動合同才生效

      發(fā)布時間:2024-09-22
      一、怎樣的勞動合同才生效
      滿足如下條件的勞動合同才生效:
      1.用人單位和勞動者都應(yīng)當能夠依法承擔勞動合同的責任;
      2.勞動合同規(guī)定的各項條款,都必須符合國家有關(guān)法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定;
      3.簽訂勞動合同遵循的一個重要原則是平等自愿、協(xié)商一致。
      根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定,勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
      勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
      二、勞動合同需要注意什么
      勞動合同需要注意如下:
      1.簽訂合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況;
      2.勞動者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點;
      3.勞動報酬要定清楚,避免口頭約定;
      4.關(guān)于試用期的問題要特別注意;
      5.勞動報酬的支付方式與支付時間要明確,是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中;
      6.勞動者工作時間與工作條件要明確;
      7.社會保險約定;
      8.不要簽空白合同;
      9.勞動合同蓋章后,勞動者本人和用人單位要各保管一份。
      三、簽過勞動合同還算應(yīng)屆嗎
      簽過勞動合同不一定算應(yīng)屆。友情提示您,如果是在畢業(yè)的當年,就算與用人單位簽訂了勞動合同也算應(yīng)屆生,如果不是在畢業(yè)的當年就不算應(yīng)屆畢業(yè)生了,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。
      《勞動合同法》第十條 訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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