春節(jié)是必須要給員工放假的節(jié)日，但是如果我們的工作性質(zhì)比較特殊的話(huà)，必須有員工留守崗位的話(huà)，員工也是可以要求公司給與三倍工資的，這種情況就不會(huì)觸犯法律的規(guī)定。那么春節(jié)不放假違法嗎？下面請(qǐng)小編詳細(xì)介紹下。
一、春節(jié)不放假違法嗎
公司過(guò)年不放假如果沒(méi)有付三倍工資的話(huà)，就屬于違法行為。《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
二、春節(jié)放假法定節(jié)假日不上班是否有工資
在國(guó)家法定節(jié)假日不上班休息，這都是屬于帶薪休假，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資。如果用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者百分之三百的工資。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
三、法定節(jié)假日加班不給加班費(fèi)怎么維權(quán)
（一）去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。
（二）提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；
（三）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
一般情況下，員工在加班后，有些單位會(huì)給加班工資，有些則采用調(diào)休的方式。加班調(diào)休是沒(méi)有有效期的，加班有延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日加班、法定節(jié)假日加班三種情況，其中只有休息日加班，是可以安排調(diào)休不發(fā)放加班工資的，但不能設(shè)置有效期，設(shè)置有效期是違法的。勞動(dòng)者調(diào)休，通常需要先有加班時(shí)間，再進(jìn)行調(diào)休，不能先調(diào)休后面再加班補(bǔ)充。
以上就是小編針對(duì)春節(jié)不放假違法嗎的介紹，通過(guò)文章介紹可知，如果用人單位在春節(jié)期間不放假的話(huà)，但是支付給員工三倍工資，那么就不需要承擔(dān)法律責(zé)任，否則的話(huà)就屬于觸犯了國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定。