如果公司裁員又不想賠償?shù)姆椒ㄊ莿趧诱咄ㄟ^協(xié)商、申請調(diào)解等方式維護自己的利益，公司裁員而又不賠償?shù)男袨槭沁`法的。用人單位辭退勞動者的補償最長支付不超過十二個月工資。
一、如果公司裁員又不想賠償怎么辦
如果公司裁員又不想賠償?shù)姆椒ㄊ莿趧诱呖梢酝ㄟ^協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁等方式維護自己利益。公司裁員而不愿意賠償?shù)?，是屬于違法的行為。
《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《中華人民共和國勞動合同法》第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
二、被公司辭退員工補償標準是怎樣的
1.用人單位辭退勞動者，解除勞動合同的，勞動者在用人單位工作滿一年，支付一個月工資補償金；6個月以上不滿一年的，按一年支付；不滿半年的，按半個月支付。
2.最長支付不超過12個月工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、用人單位裁員需具備的條件是什么
1.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。
2.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。
3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。
4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。