很多步入職場的小伙伴，有些時候，用人單位并沒有與我們簽訂勞動合同，當(dāng)我們想辭職的時候，可以隨時要求離職的。那么未簽訂勞動合同是否可以隨時辭職？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、未簽訂勞動合同是否可以隨時辭職
如果沒有與公司簽訂勞動合同的話，員工可以隨時要求離職，不用提前遞交辭職報告。
《勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。
《勞動合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
《勞動合同法實(shí)施條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
二、企業(yè)未簽訂勞動合同如何賠償?
（一）勞動合同法第82條規(guī)定：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。
（二）不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?
勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂;
未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后;
并且從進(jìn)入公司滿一個月以后即第二個月開始計算。
（三）勞動者不與公司簽訂合同
公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。
如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款。
職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。
三、沒簽勞動合同辭職要提前多久？
（一）沒簽合同辭職需要提前說嗎單位沒有訂立合同并沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補(bǔ)繳保險并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的， 可以到部門或者申請解決。用人單位未與勞動者，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
（四）考勤記錄;
（五）其它勞動者的證言等。
（二）用人單位不簽勞動合同的法律責(zé)任根據(jù)《勞動法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！备鶕?jù)《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”?！坝萌藛挝晃窗础秳趧臃ā芬?guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失”?！霸斐蓜趧诱吖べY收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用”等。如果勞動者與用人單位之間是沒有簽訂書面勞動合同的話，此時勞動者想要辭職的，是隨時可以走人，無論是在試用期間還是轉(zhuǎn)正之后都無需提前通知用人單位。同時，無論是哪一方不愿簽訂書面勞動合同，其都要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
以上就是小編為您介紹的關(guān)于未簽訂勞動合同是否可以隨時辭職的相關(guān)內(nèi)容，綜上，是小編為大家?guī)淼奈春炗唲趧雍贤欠窨梢噪S時辭職的相關(guān)信息，我們了解到勞動者辭職后最好保留辭職信、辭職報告，這樣便于保留證據(jù)。如果你還有其他的法律問題，請及時咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。