1，2月3號(hào)去華碩面試的有去的嗎2，宿遷軟件園華碩客服邀請(qǐng)面試學(xué)歷才高中那要會(huì)什么面試才更好3，蘇州華碩面試經(jīng)常問(wèn)什么問(wèn)題呢基本流程是什么呢我面試的物控4，請(qǐng)問(wèn)蘇州華碩科技面試流程提問(wèn)內(nèi)容及薪資待遇是怎樣5，管培生電話面試要注意些什么1，2月3號(hào)去華碩面試的有去的嗎
千萬(wàn)別去啊，很垃圾的經(jīng)常加班加死人的02及師兄
2，宿遷軟件園華碩客服邀請(qǐng)面試學(xué)歷才高中那要會(huì)什么面試才更好
首先你有投簡(jiǎn)歷嗎，其次他有問(wèn)你收錢(qián)嗎，再其次叫你面什么崗位，臨時(shí)抱佛腳用處不大，注意安全
3，蘇州華碩面試經(jīng)常問(wèn)什么問(wèn)題呢基本流程是什么呢我面試的物控
先是卷子，有英語(yǔ)的閱讀理解，然后是一些邏輯題，然后是心理測(cè)試之類(lèi)的，隨便寫(xiě)寫(xiě)好了然后是部門(mén)主管面試，沒(méi)有固定的問(wèn)題，有工作經(jīng)驗(yàn)的話會(huì)問(wèn)之前做些什么之類(lèi)的，很隨性的。最后是主任或者經(jīng)理面試，也差不多的。放輕松啦~華碩。。。厄。。。工資比較少
4，請(qǐng)問(wèn)蘇州華碩科技面試流程提問(wèn)內(nèi)容及薪資待遇是怎樣
面試流程,
1,至華碩科技,hr會(huì)給你填人員基本信息的單子,還有做一些試題,主要是常識(shí),邏輯,還有性格測(cè)試.
2,然后是職缺部門(mén)主管進(jìn)行一面,面試內(nèi)容不一定,但肯定有職位技巧/技術(shù)類(lèi)的問(wèn)題.
3,職缺部門(mén)主管一面后,有的會(huì)有更高階主管進(jìn)行再次面談,有的沒(méi)有,主要是看你的職位的重要性而定.
4,職缺部門(mén)主管一面后由hr進(jìn)行二面,會(huì)有一些刁鉆的問(wèn)題,你要有技巧的回答,主要是打擊你,不讓你開(kāi)很高的offer,這個(gè)網(wǎng)上有很多資源的,樓主可以先做一些準(zhǔn)備工作.
5,面試結(jié)束,不管是否錄取,讓你回家等通知.
5，管培生電話面試要注意些什么
被面試者：1、作為管培生來(lái)講，短期的職業(yè)規(guī)劃是比較明確的，在學(xué)習(xí)管理內(nèi)容的東西，前期是學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)和技能，在面試時(shí)，長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作規(guī)劃，綜合素質(zhì)，溝通能力等都是關(guān)注點(diǎn)，重點(diǎn)是有長(zhǎng)遠(yuǎn)想法，但腳踏實(shí)地。面試官：2、在做能力素質(zhì)測(cè)評(píng)的時(shí)候，管理思路的傾向要格外注意，因?yàn)楣芘嗌鷮?duì)企業(yè)來(lái)講是一個(gè)較長(zhǎng)遠(yuǎn)的培訓(xùn)規(guī)劃，投入大量精力財(cái)力，所以選人很重要，要建立定向崗位的素質(zhì)模型，是否有發(fā)展的價(jià)值，在一個(gè)員工的個(gè)人規(guī)劃很重要，是否能在較長(zhǎng)一段時(shí)間能和企業(yè)穩(wěn)和，心態(tài)是否積極。首先就是要謙虛。別夸夸其談。然后就是多傾聽(tīng)，少發(fā)表意見(jiàn)。暫時(shí)不是發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)候。要學(xué)會(huì)蟄伏，期待上位的一天。