跳槽員工的處理辦法是如何的
處理跳槽員工的方式：1、如果跳槽的員工按照《勞動合同法》規(guī)定的程序辭職后跳槽的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)依法為員工辦理離職手續(xù)；2、如果是跳槽到有競爭關(guān)系的單位，之前簽了競業(yè)禁止協(xié)議的，還可以向員工要求支付違約金。跳槽員工的處理辦法是如何的的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。