未簽訂勞動合同雙倍工資怎么補(bǔ)償金
用人單位故意不簽訂勞動合同，勞動者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；離職屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；離職屬于用人單位違法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。未簽訂勞動合同雙倍工資怎么補(bǔ)償金的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。