勞動法自己離職賠償嗎
勞動者如果是因為用人單位的違法行為而自己離職的，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償；如果是勞動者自身的原因離職的，那么沒有經(jīng)濟補償。如果是單位違法與勞動者解約或者終止勞動合同的，勞動者則可以獲得賠償金。勞動法自己離職賠償嗎的法律依據(jù)
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。