在現(xiàn)實生活中，很多勞動者在工作過程中都可能會受到工傷，對于工傷是需要當事人去進行工傷認定的，那么工傷認定相關法律規(guī)定？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、工傷認定相關法律規(guī)定
《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
二、工傷認定責任劃分標準是什么
直接責任者：其行為與工傷事故發(fā)生有必然因果關系的人，如操作者違反安全操作規(guī)程，當班主管、工段長、班長違章指揮或強令冒險作業(yè)；維修人員檢修后設備漏電等；輸送、運轉等設備維修人員違反安全操作規(guī)程處理安全裝置；生產作業(yè)現(xiàn)場的違章操作現(xiàn)場主管、工段長、班長未及時制止等。
管理責任：凡受工傷者的車間、部門承擔違章操作管理責任，崗位安全培訓責任，轉崗安全培訓責任，事故隱患未及時報告處理導致工傷的管理責任。
任何因違章指揮所導致的工傷事故由指揮者承擔責任。
重復發(fā)生的事故一般追究其車間主管和部門負責人的責任。
無章可循所導致的工傷事故分為：
未及時報告或未報告，由操作人者、指揮者承擔責任；
報告給相關部門或負責人，而相關部門或負責人未及時處理或采取措施，由相關負責人或部門承擔責任。
機器設備突發(fā)性故障、缺陷所導致的工傷事故分為：
因機器設備設計缺陷，材料不符所導致，由設備供應商承擔責任，設備驗收者承擔管理責任。
如因設備操作不當，維護、維修不當導致，由機器的操作者或維修、維修者承擔相關責任。
隨意拆除安全裝置或安全裝置調整不當或安全裝置有故障而未及時報告，由于安全裝置拆除，管理者承擔管理責任，未經單位負責人許可，高危、消防危害未經安全主任、保安隊長書面批準，擅自加裝、改裝設置圖示，使用明火，隨意使用易燃易爆物料的作業(yè)場所等違章行為，由指揮者、工藝工序確定者承擔管理責任。
員工因違反安全常識如：上下樓梯、行走摔傷、關門被門壓手等，由受傷者本人承擔直接責任，但如因路面油污雜亂物品等因素導致，由路面污物雜物帶入者和路面清潔責任人員承擔主要責任，公共部分由單位負責，生產車間內由車間負責人負責。
違反勞動防護用品管理規(guī)定所導致工傷事故，由違反規(guī)定的操作者及現(xiàn)場當班主管、班長承擔直接責任，其所在部門負責人承擔管理責任。
勞動防護用品不符合國家標準所導致工傷事故由采購者及驗收者承擔管理責任。
違反規(guī)章、程序進行作業(yè)或指揮所導致的安全事故，由違章作業(yè)或指揮者承擔直接責任。
無法明確界定的工傷應由單位進行調查分析確定，或向政府職能部門咨詢。
安全事故的界定責任是一項復雜的事項，往往并非某一個部門或人員是責任者。因此，以上的責任界定條款主要是原則性的分析，進行調查時要具體分析，實事求是進行確認，如出現(xiàn)異議，可向高一層管理者提出，由單位安全管理委員會裁決。
三、工傷認定是在人社局申請辦理嗎
申請：職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)?。ㄒ韵陆y(tǒng)稱“職工受傷害”）之后，用人單位應當在30日內，向所屬區(qū)人社局提出工傷認定申請。用人單位未申請的，職工或者其近親屬或者工會組織在職工受傷害之日起1年內，可以直接向所屬區(qū)人社局提出工傷認定申請。用人單位因特殊原因要求延長工傷認定申請時限的，應當在職工受傷害之日起30日內，向所屬區(qū)人社局提出書面申請，并說明延期理由。經區(qū)人社局審核符合條件的，可予適當延長申請時限。
受理：區(qū)人社局收到工傷認定申請后，應當填寫《工傷認定申請材料收件回執(zhí)》和《工傷認定申請材料清單》。申請材料不完整的，區(qū)人社局應當場或在15日內，出具《工傷認定申請補正材料通知書》，一次性告知申請人需要補正的全部材料及期限。
審查：社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據(jù)需要對申請人提供的證據(jù)進行調查核實。
決定：區(qū)人社局自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并出具《工傷認定決定書》;對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定決定，并出具《工傷認定決定書》。作出工傷認定決定需以有關部門的結論或關聯(lián)性技術鑒定為依據(jù)的，在尚未作出結論期間，作出工傷認定的時限中止，并書面通知申請人。
送達：區(qū)人社局在20日內將《工傷認定決定書》送達工傷職工（或近親屬）和用人單位。
但要注意申請是有時間期限的，因此受傷后應催促公司及時向人社局提交申請，實在不行就由親屬或者自己去辦理，時間有限，特殊原因會耽擱時間的也要申請延長時限。人社局會根據(jù)情況進行核實和判斷，給出最終認定結果。
以上就是小編為您詳細介紹關于工傷認定相關法律規(guī)定的相關知識，工傷認定的流程是比較復雜的，一般對于當事人而言所需要耗費的時間也是比較長的。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。