何為變更勞動合同主體
在我國變更雙方簽訂的勞動合同主體是變更勞動法律關(guān)系當事人，即勞動者和用人單位。公司變更的可以繼續(xù)履行原合同，勞動合同繼續(xù)有效；新公司要求重新簽訂勞動合同的，原公司應(yīng)根據(jù)勞動者已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。何為變更勞動合同主體的法律依據(jù)
《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。