企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同有哪些誤區(qū)
企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同有以下誤區(qū)：試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同；試用期內(nèi)單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；員工辭職應(yīng)經(jīng)單位同意或批準(zhǔn)，否則屬違約；錯(cuò)用競(jìng)業(yè)禁止和脫密期條款；將退工手續(xù)辦理視為單位的權(quán)利并以此作為談判砝碼；濫設(shè)賠償金條款；其他。企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同有哪些誤區(qū)的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。