我們都知道，雙方簽訂合同，就要按合同的內(nèi)容履行相應(yīng)的責(zé)任與義務(wù)，任意一方都不得隨意解除合同。那么解除合同通知司法解釋是什么？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、解除合同通知司法解釋
（一）關(guān)于因不可抗力致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)導(dǎo)致的合同解除。
當(dāng)事人依照這一情形行使法定解除權(quán)依法解除合同的，必須符合以下條件：
1、合同有效成立，尚未履行完畢之前發(fā)生了不可抗力事件，如果履約方遲延履行的情況下發(fā)生了不可抗力事件，不可抗力則不能成為遲延履行一方解除合同或者免除違約責(zé)任的理由。
2、由于不可抗力致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)。如果不可抗力只是致使合同暫時(shí)不能按期履行，則當(dāng)事人不能解除合同，在不可抗力事件消失后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同。不可抗力的發(fā)生致使合同部分或者全部不能履行，從而導(dǎo)致當(dāng)事人訂立合同的目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人才可以解除合同。在適用不可抗力事由解除合同時(shí)，要注意區(qū)分不可抗力和情勢(shì)變更規(guī)則的適用。兩者區(qū)別在于：二者的障礙程度不同，造成的后果也不同。不可抗力造成合同不能履行或者不能按期履行。情勢(shì)變更造成合同履行艱難但并非不能履行。因不可抗力而不能履行合同時(shí)，可以免于承擔(dān)違約責(zé)任。而情勢(shì)變更的適用導(dǎo)致合同權(quán)利義務(wù)的變更或者解除。
（二）關(guān)于因預(yù)期違約造成的合同解除。
合同當(dāng)事人根據(jù)先期違約的情形而行使合同的法定解除權(quán)，應(yīng)當(dāng)注意以下問(wèn)題：
1、必須是在合同履行期限屆滿之前行使，如果當(dāng)事人在合同履行期限屆滿之后表示不履行其債務(wù)，對(duì)方當(dāng)事人可以依法追究其違約責(zé)任，而不必解除合同。
2、必須在對(duì)方當(dāng)事人明確表示或者以自己的行為表明其不履行合同債務(wù)時(shí)才能行使。
（三）關(guān)于因遲延履行而引起的合同解除。
當(dāng)事人根據(jù)這一法定條件行使法定解除權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：
1、對(duì)方當(dāng)事人違反了雙方對(duì)履行期限的約定，在履行期限屆滿時(shí)沒(méi)有完全履行債務(wù)。債務(wù)的履行分為定期履行與未定有履行期限兩種情況。定有履行期限的，是指雙方約定了履行期限的最后時(shí)間。未定有履行期限的，債權(quán)人隨時(shí)可以要求債務(wù)人履行，但必須給債務(wù)人必要的準(zhǔn)備時(shí)間，準(zhǔn)備時(shí)間屆滿后，即視為履行期限屆滿。
2、對(duì)方當(dāng)事人遲延履行的是合同中約定的主要債務(wù)。如一方當(dāng)事人在合同履行期限內(nèi)巳經(jīng)履行了合同規(guī)定的主要債務(wù)，只是遲延履行了合同的次要債務(wù)，則只能要求遲延履行方承擔(dān)違約責(zé)任，而不能因此解除合同。
3、必須對(duì)遲延方進(jìn)行催告。所謂催告，是指?jìng)鶛?quán)人催促債務(wù)人及時(shí)履行合同債務(wù)的通知。催告必須釆取書(shū)面形式，只有當(dāng)遲延方在另一方給予其合理的履行期限內(nèi)仍不履行合同主要債務(wù)的，另一方才可以行使其法定解除權(quán)。
二、解除勞動(dòng)合同代通知金可以扣稅嗎
代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個(gè)人所得稅稅率納稅。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。代通知金是香港和臺(tái)灣的說(shuō)法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。
三、在什么情況下勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知單位解除合同
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
解除合有關(guān)雙方的利益，所有是不可以隨意解除的，具有法定的原因就可以解除。以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于解除合同通知司法解釋的相關(guān)知識(shí)，如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。